广告主成功案例
51JOB上海日企专版推广活动
活动背景：51JOB是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，拥有超过1400万的注册会员，约960万份简历，日均保持60万有效职位。作为全国首屈一指的招聘门户之一，51JOB此次推广活动的主要目的是推出上海日企招聘专版，通过网络途径接触到有意向在位于上海的日企工作的人群，提供专业的职业咨询，协助人们在日企成功就职。
目标人群分析：本次51JOB上海日企专版提供的职位较高端，多为需要工作经验的职位，主要针对有一定的外语能力（特别是日语），有意向在上海的日企工作的人群。目标人群为应届毕业生和在职白领，年龄段在22岁～35岁之间，教育程度较高，熟悉互联网的操作和资源运用，生活态度积极主动，富有活力。
CHANet整合营销方案：CHANet采用成果报酬型网络广告的投放方式，按照每成功申请一个职位为成果在各互联网渠道上进行投放。 在渠道选择方面，一方面选择爆光率极大的门户或在线客户端等主流媒体；另一方面根据51JOB上海日企专版所提供的职位特性寻找相关条件符合的人群聚集地——日语学习论坛，在职白领社区和相关招聘信息类网站。 最后针对目标人群特点，按申请能力符合，地域符合，意向符合几条主线选择了日语教育，招聘信息，职场电子杂志，中日在线翻译，综合门户等等几大类别进行投放和实时的效果分析。
投放媒体示例：
效果分析：从2007年2月开始，我们不仅每月为客户招募至少2000个目标样本，并且由于采用按效果付费的方式，大大节省了客户的广告费用开支，所花成本仅是购买广告位的十分之一。 并且在投放过程中，由于CHANet采取渠道众多，通过CHANet的广告监测系统和管理后台，客户可以直观的比较各个媒体的pv，click，action及各种转化率参数，因此在完成广告投放目标以外，还为客户采集了大量媒体数据资料。 数据资料表明，很多在职白领经常会在一些社区和论坛去获取所需信息和资源；而在日语学习方面，由于受众人群和日企需求人群非常一致，所以也取得了不错的效果，在招聘信息类媒体上，结合其网站特点，采用以具体职位来宣传投放，以著名企业招募计划来吸引用户投递简历，其中名气大有规模的日企获得了极高的点击率，最终为客户的推广带来了极好的投放效果。
